近日，晋安区综治中心听证室内，一场邻里互殴案件的行刑反向衔接公开听证如期举行。当事人面对面落座，听证员、人大代表、综治干部围坐一旁，检察官居中梳理案情、释法明理。经过充分评议，晋安区检察院综合全案过错、矛盾化解成效，落实宽严相济刑事政策，作出不再提出行政处罚的检察意见，一桩僵持许久的邻里纠纷，在综治中心一站式平台实现实质性化解。
把检察听证、检调对接、源头治理搬到综治中心一线，是晋安区检察院践行新时代“枫桥经验”、依托综治平台赋能检察履职的创新实践。该院推动检察力量深度嵌入基层治理枢纽，变“坐堂办案”为“下沉解纷”，联动多方力量前端调处矛盾，以协同治理持续提升办案质效，努力实现案结、事了、人和。
听证搬到综治大厅，针尖对麦芒的邻里之争坐下来谈
“都是隔壁邻居，为琐事动手，伤了人、结了怨，如果简单走完程序就结案，怨气没消，很容易再起冲突。”承办检察官介绍，该案是一起典型民间纠纷引发的双向互殴故意伤害案。双方因日常琐事争执，情绪失控后互相厮打，两人均不同程度受伤。
考虑案件起因是邻里积怨，单纯就案办案难以根除矛盾，该院决定打破以往在院内听证的模式，将公开听证设在区综治中心。听证团由人大代表、执业律师、综治中心工作人员共同组成。听证现场，检察官逐条梳理案发经过，厘清双方责任边界，一边讲清故意伤害的法律后果，一边安抚双方激动情绪；听证员立足情理法理中立评议，引导当事人换位思考。
一开始还各执一词、互不谅解的两名当事人，在多方耐心疏导下慢慢放下对立情绪，坦诚说出各自委屈。“今天当着大家的面把话说开，我认识到动手不对。”一方当事人主动道歉，另一方也表示愿意各退一步。最终双方握手和解，多年邻里心结就此解开。
“把听证阵地放在综治中心，就是让群众在家门口说理、听法，看得见公平，听得进道理。”该院相关负责人说，公开听证不再是封闭的办案环节，而是基层矛盾化解的沟通桥梁，打通法理沟通的“最后一米”，推动矛盾化解由被动接访向主动调处转变。
检调对接同步发力，祭祀纷争里解开群众心里的疙瘩
在综治中心调解室里，检察官、人民调解员搭配开展联合调解，是晋安区检察院常态化的履职画面。依托综治中心一体化平台，该院持续深化检调对接机制，对轻微刑事案件优先引入驻中心调解力量联合调处，法理情理同步发力。
此前，两名村民因为祭祀贡品摆放位置起口角，言语冲突迅速升级，演变成故意伤害案件。案件受理之初，双方怨气很重，谁都不肯让步。承办检察官多次电话沟通，一点点缓和对立情绪，但双方始终难以达成共识。
“案子虽小，心结难解，如果一诉了之，两家矛盾只会越积越深。”办案团队决定依托综治中心平台组织现场调解。调解桌上，检察官把法律责任、诉讼风险讲透彻；驻中心人民调解员立足乡土人情，细细疏导双方情绪。一讲法理、一叙情理，双线同步疏导隔阂。经过多轮协商，犯罪嫌疑人当场同意赔付3万元，双方签下调解协议、互相出具谅解书。
综治中心打破了各部门“各自为战”的壁垒，把人民调解员、基层网格员等本土治理力量统筹起来。办案既算清楚当事人的“法律账”，也理顺群众的“心里账”，努力做到调解一件、理顺一方、治理一片。
治理关口向前延伸，工作站里筑牢根治欠薪防护网
化解个案只是第一步。晋安区检察院依托综治中心线索归集、联动处置优势，坚持“化解一案、研判一类、治理一片”，推动治理模式从“事后处置”向“事前防范”转变，从个案化解延伸到类案源头治理。
该院在办理拒不支付劳动报酬案件时发现，欠薪问题牵扯劳资双方、行政调处、刑事追责多个环节，单靠刑事办案很难根治。为此，该院联合人社部门，在区综治中心挂牌设立“晋?安薪”根治欠薪联动工作站，搭建起常驻综治中心的联动阵地，建立线索移送、联合调解、案件督办常态化机制。人社部门接收劳动者诉求，驻中心检察干警第一时间同步介入、联合研判，劳动争议调解、线索核查、行刑衔接全流程贯通。
“综治中心是基层治理的前沿哨点，我们把检察端口前置，和行政部门同场办公、同步研判，很多劳资矛盾还没激化到诉讼阶段，就能就地调解化解。”办案检察官介绍。
入驻综治中心以来，晋安区检察院共受理研判信访线索33条，开展法律咨询和释法说理24件次；组织检调对接10件次，涉及调解金额234.8万元；在综治中心召开现场检察听证5件次。检察力量扎根基层治理平台，把风险排查融入日常，推动各类矛盾隐患消解在萌芽、化解在基层，以高质效检察履职夯实平安建设根基。（梁辉）
